2018年以来，平桂区注重拓宽干部监督渠道，从加强联系入手，建立横向到边、纵向到底、内外兼顾、上下贯通、辐射全面的多维度的干部日常监督管理模式。

联系重点单位，突出全面了解。以“组工干部大走访”活动为基础，建立组织部领导、干部联系重点单位（乡镇）制度，通过“一人一单位”、“一人多单位”等方式建立联系点，不定期开展走访了解，常态化了解联系单位班子的运行状况和领导干部的思想动态。建立日常联系台账，对了解到的信息及时进行梳理归纳和分析研究，客观评价领导干部的工作实绩、精神状况、能力水平和作风表现。

联系执纪部门，突出信息交流。进一步规范和完善干部监督工作联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，对干部监督联席会议和信息交流工作的成员单位、职责任务、工作方式、结果运用等进行了规范和明确。落实干部监督信息月报告和重要信息及时报告制度，干部监督联席会议各成员单位专人定期书面报告干部监督情况，加强干部监督信息交流，及时掌握干部违纪违法情况，防止干部带病提拔，带病上岗。

联系党员干部，突出关心爱护。前移监督关口，建立组织部班子成员与区管干部日常谈心谈话工作机制。组织部部长与乡镇(街道)党政正职、区直各单位主要负责人谈心谈话，组织部副部长负责与各乡镇、区直各单位的其他班子成员进行谈心谈话。谈心谈话主要包括日常沟通、人事调整、考核考察反馈、告诫提醒、诫勉谈话等。通过谈心谈话，对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时纠偏，对反映党员干部问题失实的及时澄清，对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时教育。今年以来，共开展集中谈话一次、个别约谈50多人次。

联系配偶子女，突出宣传教育。开展“清风满家,家庭助廉”活动，加强与领导干部配偶子女联系，通过“四个一”助廉活动，加强党纪党规宣传教育。发一份家庭助廉倡议书，倡议党员干部家属严格要求自己，防微杜渐，远离腐败；开设一堂家庭助廉课，组织领导干部配偶子女到廉政教育基地接受一次倡廉教育，引导领导干部配偶算好“政治前途、经济收入、家庭亲情和人身自由”四笔帐；召开一次干部家属座谈会，开展家庭助廉经验交流；签订一份家庭助廉承诺书，要求干部家属承诺做好家庭助廉的支持者和参与者，自觉抵制各种腐败的诱惑，把好“家门关”。

联系网络媒体,突出群众监督。加大干部工作信息公开力度，将干部选拔任用工作中的相关信息予以公开，落实党员群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提高选人用人透明度和公信度。把网络、媒体作为了解领导干部“八小时工作外”和“生活圈”表现的重要渠道，落实专人负责，密切关注互联网、媒体舆情动态，收集报纸、网络、电视、电台等反映的辖区党员干部舆情信息，由组织部门联合纪检监察机关对收集信息进行查证核实，做出相应处理。