为深化“三严三实”专题教育，城东街道进一步创新干部约谈方法，增加干部约谈覆盖面，制定《城东街道关于建立干部约谈的实施意见》，在街道吹起干部约谈建设风。

该街道采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式，注重“活情况”与“硬指标”相结合，通过与干部个别座谈、青年干部集体座谈等手段，收集第一手资料。同时对现任领导班子成员“履职情况”、“廉政建设情况”进行民主测评，让群众评价，让数据说话，全方位、多角度掌握所在单位领导班子建设情况。

谈心谈话工作结束后，根据了解掌握的各村（社区）、各部门存在的有关问题，拟定反馈信，指出问题和不足，提出建议和要求，督促他们按照反馈意见，深入查找问题，认真进行整改，并及时反馈整改情况。