八步区把落实党风廉政建设责任制与组织工作紧密结合起来,认真落实党风廉政建设主体责任,严格按规定履行干部选拔任用工作职责,切实加强对全区科级领导班子和领导干部的日常监督管理,营造风清气正的选人用人环境。

强化用人导向,选用作风好的干部。加强组织审核把关,严把动议、考察等重点关口,坚持实行书面提名推荐、征求纪委意见、任前公示、任前谈话、干部试用期、干部述职述德述廉等制度,有效防止了“带病提拔”“带病上岗”问题的发生。去年以来,就147名干部的选拔任用工作向八步区纪委征求意见,对368名干部进行了任前谈话,对58名干部进行任前公示,5名干部实行试用期。

强化从严治吏,加强对领导干部的教育管理。坚持把党风廉政建设作为区管领导班子和领导干部年度考核和平时考核的重要内容,实行领导干部个人有关事项报告和离任(任中)经济责任审计制度,对发现的领导干部廉洁从政方面存在的问题,视情况及时会同纪检监察机关进行组织处理;创新设立干情监测站,把干部监督阵线前移,拓宽干部监督渠道,加强对领导干部“八小时”以外的监督。去年以来,32名新提拔的科级领导干部填报了个人有关事项报告书,委托八步区审计局对10名干部进行了离任经济责任交接。

强化领导干部教育,加强领导班子思想政治建设。结合党的群众路线教育实践活动,在全体党员干部中深入开展党风廉政教育,通过学习文件、观看教育片、到警示教育基地学习、开办廉政教育课等方式,提高党员领导干部党风廉政建设的主体责任意识和履职尽责能力;监督领导班子和领导干部执行民主集中制,落实好组织生活制度,进一步营造良好的从政环境。

强化统筹协调,整合监督力量。加强与执纪执法机关、审计部门的沟通协调,与区委干部教育委员会成员单位的联系,不断加大干部廉政教育和干部日常监督管理工作力度。去年以来,会同八步区纪委、区委党校等单位在各种主体培训班上开设党风廉政警示教育课,对全区2200余名干部进行了廉政知识培训,进一步增强干部廉洁从政意识。

强化落实干部经常性提醒教育制度。结合党的群众路线教育实践活动的开展,主动与全区科级领导干部进行谈心谈话,对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育,咬咬耳朵、扯扯袖子,防止小毛病演化成大问题。去年以来,共与480名科级领导干部进行了谈心谈话。　　　(曾庆锋)