今年以来，贺州市纪委监委紧扣监督第一职责，通过聚焦监督重点、拓宽监督范围、改进监督方式、创新监督机制等举措，有效提升干部监督工作规范化、精准化水平。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。截至目前，全市收到反映纪检监察机关、党员干部问题线索共49件，处置率100%，谈话函询17人，提醒谈话、批评教育10人，诫勉1人，党纪政务处分3人。

聚焦教育强引导，推动筑牢思想防线。借助机关党建平台，通过支部集中学习会等方式，抓牢抓实政治教育、廉政教育和警示教育，使全体党员干部知敬畏、守底线，进一步提高党员干部的党性修养和廉洁意识。今年以来，委机关21个部门对廉政风险点、防控措施清单进行了修改完善，压实“两个责任”。

聚焦监督提质量，推动提升监督效果。对信访反映较多的县区纪检监察机构相关班子成员、派驻机构负责人进行有针对性约谈提醒，要求紧盯“一岗双责”，压实主体责任。对全部县区的纪检监察机构干部监督工作进行走访调研督导，通过谈话、查阅资料等，深入了解县区纪检监察机构干部监督工作的亮点、存在的问题，对下一步如何开展干部监督工作进行交流探讨。同时，加大对问题线索的管理复核工作，对县区查办问题线索中存在的问题提出意见建议，提醒谈话有关人员11人次。

聚焦执纪问责，做好“后半篇文章”。通过强化问题线索处置，提升问题线索处置率和办结率，精准运用“四种形态”等措施，认真做好纪检监察干部监督工作。同时，积极做好线索办结后的回访机制，今年以来，回访被反映党员干部6人次，重新补充完善调查已办结信访件2件。并加大对委机关部门、派驻机构、各县区纪检监察系统存在问题进行再监督再提醒，以问题为导向，加大对问题的整改力度，切实做好监督执纪“后半篇文章”。（贺州市纪委监委　邱锡佳　周里龙）