召开全区扶贫领域监督执纪问责集体约谈会

“感谢区纪委的‘当头棒喝’，感激组织的良苦用心。”一乡镇干部在约谈回访时说道，“以前总抱侥幸心理，觉得偶踩边线不是啥大问题，被约谈后，虽然‘红脸出汗’的滋味不好受，但有效避免了走向违纪甚至违法的深渊。”这是平桂区纪委开展监督执纪工作一个缩影，“圣人不治已病治未病”,监督执纪工作犹如治病救人，准确把脉问诊，勤医未病，避免领导干部步入病入膏肓后无可救药地步。

关口前移，建好“带电缓冲带”“党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪‘四种形态’”已成为平桂区纪检监察机关的执纪信条。建立“一把手”约谈机制，主要领导一对一约谈部门“一把手”，招呼打在前，纪律规矩挺在前。把约谈作为实践“四种形态”的有力抓手，常“咬耳朵”、勤“扯袖子”、早“打板子”，达到“红脸出汗，警钟长鸣”的效果。在区委书记赖春忠的引领带动下，各级党委(党组)层层及时跟进开展约谈，有效抓好监督执纪工作落实。2016年，全区共召开集体约谈会3个，约谈部门“两个责任”主要负责人90多人（次），集体约谈单位3个。

筑牢防线，常念“紧箍咒”

开通了平桂纪检微博，建立平桂廉政短信平台、建立微信工作交流群，推送微博信息，常态化发送“廉政短信” 50多期，推送微博信息、廉政短信80000余条，第一时间传递工作动态、分享工作心得，加强廉政教育引领。通过举办辅导讲座、节前预防提醒、开展警示教育等形式，筑牢广大党员干部思想防线，念好廉政“紧箍咒”。在市集人员密集场所、主分交通要道，各村屯设立举报箱300多个，电视、网站公布举报投诉电话，进一步提高监督力度，扩大监督范围，全方位设立监督举报无盲区，发动社会各界力量参与到对我区广大党员、干部的监督中，时刻提醒党员干部自觉遵规守纪。

勤医未病，准确“把脉问诊”

2016年，平桂区纪委根据惩前毖后、治病救人的方针，凡属于谈话函询能够解决的，积极采取谈话函询方式来处置线索，特别是对有苗头性、倾向性问题反映的，抓早抓小，早打“预防针”，通过谈话、诫勉、书面说明问题、要求下级党委或纪委领导约谈等方式及时办理。同时，不断扩大谈话、函询范围，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。通过加大日常监督、信访监督、审查监督、派驻监督工作力度；聚焦政治巡察定位，紧盯扶贫领域突出问题，全面启动并顺利开展第一轮巡察工作，实现执纪监督常态化。全年约谈提醒130多人次，信访函询5件次，批评教育71人次，谈话诫勉2人次，督促整改问题16个。

动辄则咎，严护“森林”生态

强化对贯彻落实中央八项规定精神、扶贫攻坚、“生态乡村建设”、项目建设等重大决策部署贯彻落实情况监督检查，强化党内监督推动反腐工作纵深开展。建立区委常委牵头调研督查机制、开展区“两委员一代表”视察活动，发现苗头性问题，及时提醒，督促整改，防止小错酿成大错。对问题线索实行“挂号建账、对号结账、销号清账”的动态管理模式，发现问题线索，动辄则咎，严肃查处，持之以恒治“病树”拔“烂树”，严护党员干部这片“大森林”的政治生态环境。2016年，全区各级纪检监察机关共立案209件，给予党政纪处分205人，移送司法机关15人，给予重党政纪处分44人次，曝光典型案例18批59起，其他处理496人；为51名受到错告、诬告的党员干部澄清了问题。