“现就你近期扶贫工作帮扶不够扎实，出现政策宣传不及时、产业申报不准确等问题对你进行谈话，希望你能高度重视，积极认真做好整改……”日前，八步区区某乡镇帮扶干部因帮扶工作不够扎实，受到镇分管领导谈话提醒。这样的“咬耳扯袖”已经成为该区全面从严治党的工作常态。
今年以来，该区坚持深化运用监督执纪“第一种形态”，强化日常监督，抓早抓小，推动全区政治生态持续向好。据悉，今年1-7月，该区运用“第一种形态”处理858人次，同比增长76%，其中提醒谈话636人次，警示谈话55人次，批评教育120人次，谈话函询3人次，诫勉谈话44人次。
压实主体责任。该区坚持处级领导带头谈，发挥头雁效应，为精准运用监督执纪“第一种形态”做表率，今年上半年该区处级领导累计主谈88人次;纪委书记及时约谈，该区纪委监委主要负责人对“第一种形态”运用敷衍了事、不用或者运用不准确的单位主要负责人及时进行约谈，仅上半年就约谈了14个区直部门的主要负责人;督促各单位负责人主动谈，制定《八步区落实全面从严治党压实“两个责任”工作制》，通过区四家班子领导成员每半年听取有关党委(党组)落实“两个责任”情况及监督执纪“四种形态”运用情况报告，督促党委(党组)落实主体责任、有关职能部门落实监管责任，主动运用“第一种形态”加强干部的日常监督管理。
推动观念转变。该区纪委监委派驻机构负责人、乡镇(街道)纪(工)委书记充分利用党委(组)会、干部职工大会等，加强对监督执纪“第一种形态”实施方案的培训解读，教育引导党员干部摆正心态、正确对待谈话提醒，经常性“红红脸、出出汗”，做到常提醒、早预防;结合严重违纪违法典型案例通报、警示教育大会等加强从反面进行宣传引导，最大程度消除一些党员干部的抵触情绪，让党员干部真正明白组织的严管也是组织的厚爱，使党员干部更愿意敞开心扉、说明情况，及时改正不足，真正取得提醒、震慑、警示的三重效果。
强化结果运用。该区纪委监委每月把各单位运用“第一种形态”的数据进行统计，对运用少或谈话质量不高的单位进行反馈，要求各单位及时整改，各派驻机构负责指导跟进，今年上半年该区对各单位1至5月监督执纪“第一种形态”运用情况及第一季度工作例会制度执行情况进行通报;其次，年底将各单位“第一种形态”的运用数量和谈话质量情况列入各单位绩效考核重要范畴，作为各单位党委(党组)主要负责人党风廉政建设主要内容，作为领导干部评先评优的重要参考依据。该区切实压紧压实责任，进一步强化监督执纪“第一种形态”的结果运用，积极推动该区全面从严治党向纵深发展。
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