“作为如何做到精准监督这一问题的提出者，我不仅找到了想要的答案，也很好地锻炼了自己的组织协调能力，真希望以后多组织开展行动学习，为我们解决工作难题……”
第一次参加行动学习，也是第一次担任行动学习促进师角色的贺州市八步区大宁镇纪委书记叶宇晶，在谈及自己参加行动学习的收获时，这样说到。
今年以来，八步区纪委监委在纪检监察干部教育培训质效上下足功夫，积极在培训形式和模式上探索创新、追求实效。
9月11日，该区组织全区125名纪检监察干部专题开展行动学习。主要围绕新形势下如何提升纪检监察干部履职能力这一主题，从征集到的46个问题，筛选出基层纪检监察干部急需得到答疑解惑的12个问题，邀请贺州市委党校副校长(贺州市行动学习研究会会长)担任主讲(主促)，组织分成12个小组，历时3个小时开展行动学习。
在全新的学习方式中，纪检监察干部极大地挖掘了各自的潜能;大家活跃在12个学习小组之间，寻找自己感兴趣的问题，发表自己的见解、提出独到的解决问题措施;各小组促进师围绕本组设置的问题，组织引导前来参与交流的组员畅所欲言、深入探讨，并整理收集众人意见或建议、融合集体智慧，寻找最优的解决问题方案，形成或制定下一步工作行动计划安排表。带着问题来，在行动学习中找到解决问题的方案，并付诸行动实施，既拓宽知识视野，又让思想碰撞出了启发性的“火花”，激活了新的思维方式，学习入脑入心。既为更好地开展纪检监察工作储备了丰富的业务知识，也为推动八步区纪检监察事业迈上新台阶奠定良好的基础。
据悉，今年以来该区在利用好“微课堂”常态化开展业务学习培训的同时，还注重挖掘当地的优质资源，强化与上级纪委监委机关对口业务科室、市和城区两级党校、本地高校等相关职能部门密切联系，建立优质师资储备库，不断完善纪检监察教育培训“借力”机制。目前，已开展“微课堂”培训学习259期728人次，集中培训学习3场次。
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