今年以来，八步区江南街道扎实落实市委、区委“三个年”行动安排部署，围绕高质量发展目标，以“四强化四提升”工作举措，抓实抓细抓好干部作风建设，推动街道各项工作争先进位形成全面开花之势，为高质量打造贺州全力东融重要门户贡献江南力量。
强化政治引领，以学铸魂提升思想高度。积极搭建党员干部政治理论学习平台，不断提升党员干部政治理论素养和业务能力水平，切实把党的创新理论转化为推动江南高质量发展的强大力量。江南街道探索“课堂+基地”模式，打造了全市首个街道级党校实训基地，提升党员教育实效。发挥“寿城桑榆宣讲队”“巾帼木兰宣讲队”“小太阳宣讲队”3支队伍作用，创设了“榕树方言讲堂”“公园党课”“桑榆半月谈讲堂”等宣讲品牌，多领域开展政治理论学习，通过以讲促学、促思、促行，练就干部服务中心、服务群众的本领。同时，通过“正面学习+反面警示”双管齐下的方式，以案说纪、以案释法，推动党员干部叩问反思，强化纪律规矩意识，守好廉洁自律防线。
强化制度建设，以严为纲提升干部作风。通过制定实施《江南街道日常工作管理规定》《江南街道班子领导量化考核表》、双向测评管理制度等，严格落实干部上班纪律、请假及值班等管理，落实上班指纹打卡，以“清单式”措施+“项目化”整改推动解决作风问题，坚持治庸、治懒、治散、治慢，以良好的工作秩序、饱满的工作热情和有力的工作措施，提升街道管理服务水平，推动各项工作落实到位。深入开展“廉政家访”暖心行动，构建起干部“八小时以外”的廉洁防火墙，有效推动“一把手”和领导班子监督取得实效。创新实施干部履职“双向测评”闭环机制抓实干部队伍管理，通过在部门干部、分管部门领导班子之间开展双向考评打分，深入了解班子实绩、作风等方面情况，破解“躺平式”“慢作为”等慵懒突出的干部队伍作风问题，进一步提振领导干部干事创业的“精气神”，营造人人想干事，要干事的良好氛围。
强化业绩比拼，以比促干提升队伍干劲。街道党政班子成员组成考评组，深入各村(社区)围绕重点任务清单推进任务落实，以比基层党建，看品牌亮点打造;比经济发展，看村级产业、经济普查发展;比人居环境，看村容村貌建设;比基层治理，看信访矛盾化解;比乡风文明，看创城范围营造为切入点，结合街道人居环境整治、危房改造、信访维稳、乡风文明建设等具体工作的实际情况开展观摩学习，各村(社区)党支书、桑榆党建指导员在实地考评过程中同步跟随学习，取长补短，积极交流，营造了“在看中比、在比中学、在学中思”的浓厚氛围，明确了方向，增强了信心，充分激发自身内生动力，积极推动各项重点工作取得新突破。在征拆工作领域建立“月晒业绩，季比作为”工作机制，由各工作组组长梳理每月重点工作，下发月重点工作任务清单，明确工作任务，月底小结工作进度，季度召开会议公布各组工作实绩，以目标倒逼促工作落实，以晾晒实绩激励担当作为。同时，建立干部行为表现评价机制，从出勤情况、业务能力、沟通表达、廉洁诚信、成果导向等八个要素按“优”“良”“中”“差”4个等次进行评价，考核结果作为街道党工委选人用人、后备干部调整、评先评优的重要依据，推动干部主动比拼，争着干、比着干，形成“比、学、赶、超”工作氛围。
强化监督指导，以督促改提升工作实效。围绕街道年初既定目标任务和各项阶段性重点工作任务，建立常态化监督检查机制，街道纪工委对部门工作落实情况坚持全程跟踪、督导问效，营造出以督促改、以督促推、以督见效的执纪监督良好氛围。今年以来，街道纪工委以“两随机”检查、“星级化”评定、网格化管理、重点任务落实等作为考点，开展专项监督检查6次，现场反馈问题3个，围绕工作纪律、会风会纪等情况开展督查35次，干部提醒谈话9人。同时，全力推进干部作风强化年查摆问题工作。截至目前，街道共开展干部作风集中查摆3次，组织街道领导班子12人，村(社区)3个、内设机构4个，事业单位5个聚焦“八个方面”作风问题进行全面查摆，查摆出领导班子个人存在问题52条，村(社区)问题10条，街道各部门问题28条，个人问题156条，并深入剖析原因，制定整改措施，由街道纪工委动态跟踪整改措施落实情况，推动干部作风强化行动见行见效，以锻造干部过硬作风助推街道高质量发展。
桂公网安备45110202000060号
