“你上午去南木村‘小农水’项目现场拍照片了吗？群众反映亟需解决的问题及时整理记录了吗？”日前，八步区贺街镇党政办工作人员对下村回来交车钥匙的干部进行仔细询问和核实。这是该镇通过“三把尺”抓实抓细干部作风建设的一个生动侧面。

强化“责任尺”，提履职能力。大力整治党员干部“慵懒散慢”作风，镇纪委、组织部门定期不定期现场核查签到以及在岗的情况，对督查发现不在岗、迟到等情况责成部门分管领导迅速认真核实。对新一届村（社区）“两定”干部开展岗前培训，进一步提高党性修养，强化廉洁自律意识，提高履职能力；强化“督查尺”，提行政效能。重点对干部职工“四风”以及违反工作纪律、损害群众利益的行为等开展督查整治；强化“制度尺”，提管理能力。制定下发了《贺街镇政府机关干部职工年度绩效考核方案》、《贺街镇机关干部去向告知制度》等涉及干部管理、公务接待、公车管理、财务管理等6大类18个制度，实现以制度管人管事。

“以前，时不时会有群众和我们说去政府办事不好办，有事叫我们代办。现在群众反映政府干部不仅态度好，办事效率也很高，叫我们代办事的群众很少了。”该镇双瑞村支书颇有感慨地说。

“金杯银杯不如老百姓的口碑，党员干部只有真正深入群众、关心群众，为群众解难事、办实事、做好事，并牢牢抓好干部作风建设这个关键，贺街经济社会才能实现健康快速发展。”该镇党委主要负责人如是说道。