自去年被八步区列为廉政风险防控示范点单位以来，八步区水利局本着“标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防”的宗旨，高度重视，精心组织，切实把廉政风险防控工作抓好、抓实，有力地促进了水利各项工作的发展，收到了以廉促政的良好效果。

一是加强组织领导，强化责任落实。该局按照开展廉政风险防控制度建设的要求，结合水利工作实际，研究制定了本局《廉政风险防控制度建设实施方案》，具体安排部署了全局试点工作的开展。同时，成立了以局主要领导为组长，其他班子成员为副组长，相关股站室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，并落实专人负责日常工作。在工作中，局领导班子成员积极实行“四个带头”工作机制，即: 带头开展学习教育，带头查找廉政风险，带头制定防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的风险防控管理工作。将党风廉政建设责任制及廉政风险防控工作同局里业务工作一同部署落实、一同检查考核，在全局形成了“党组统一领导、班子成员齐抓共管、股站室各负其责、全局共同参与”的工作格局，从组织上保证了廉政风险防控机制建设工作的全面顺利开展。

二是加强学习教育，强化风险防控意识。及时召开工作动员大会，宣传开展岗位廉政风险防控机制建设工作的必要性和重要性，教育、引导全局干部职工牢固树立廉政风险预防意识，真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，自觉参与到岗位廉政风险防控机制建设工作中来。通过采取集中学习与个人自学相结合的方式，提高全局干部职工对廉政风险防控的思想认识，形成“人人都有廉政风险点，人人都查廉政风险点”的共识，使全局干部职工深刻认识到廉政风险防控机制建设的精神实质和基本原理，积极主动的参与到廉政风险防控机制建设工作中。

三是突出工作重点，查找廉政风险点。重点加强对水利工程招投标、 工程质量管理、工程资金使用、单位人财物管理等权力的监督，找准干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等方面存在的廉政风险点，要求各股站室负责人要认真查找本部门的廉政风险，从领导干部开始，每位干部职工结合工作职责，认真查找个人的廉政风险点。按照职务岗位、业务岗位、 内部管理岗位重新规范了岗位职责，共完善岗位职责，将每项职权的各个部位划分为若干必经环节，绘制了权力运行流程图，进行“流程再造”，促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加规范。目前共查找廉政风险点29个，并在此基础上，根据廉政风险的危害程度、形成原因等，制定防控措施 23条，完善相关制度 7 项。

四是结合岗位职责，强化防范措施。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，组织各股站室和个人根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。为有效发挥廉政风险防范作用，该局还运用教育预警、制度保障、审查监督三位一体手段，规范和制约权力运行，预防和减少腐败的发生。同时，通过进一步健全完善相关工作管理监控制度，努力形成制度化、规范化管理的长效机制，构筑拒腐防变防线，完善廉政风险防控体系。