为进一步提高干部职工作风建设和服务能力，八步区林业局将“不作为、乱作为”集中专项整治活动作为日常重点工作，严抓狠打，确保活动落到实处。

一是迅速行动，落实责任。八步区林业局按照活动方案精神，每周召开“不作为、乱作为”集中专项整治学习会，及时传达贺州市、八步区纪委“不作为、乱作为”集中专项整治活动督查情况，全体干部职工迅速投身于整治活动，按照制定的方案所规定的整治内容和时间节点，落实各项整治任务。

二是领导带头，以身作则。领导班子成员按照党章规定的党员各项义务和领导干部的基本条件，认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、作表率，带头讲政治、顾大局、守纪律。

三是认真排查，逐项整改。全体干部敢于正视问题，对不作为、乱作为问题进行深入排查，同时深入到服务对象中面对面地听取意见和建议。对于发现的问题，深入分析问题原因和结症，并迅速拿出整改措施，逐项整改到位。

四是建章立制，长效管理。建立和完善有关制度，是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中，该局继续健全和完善有关管理制度，努力做到规范行为，在促进业务提质提效上下功夫；加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫；完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，着力解决工作中的“不作为、乱作为”问题。

五是狠抓纪律，严惩问题。八步区林业局严格执行《八步区林业局干部职工考勤制度》，上班指纹考勤登记制度，2014年8—12月份，局大院考勤天数共110天，迟到9人次，公休事假病假32人次，擅自离岗0人次。局人事监察股不定期进行内部考勤以及上班纪律检查，对出现违纪现象的干部职工严惩不贷。在抽查中，发现该局4名干部职工出现中午纵酒行为，为教育4名同志及广大干部职工，依照《事业单位处分条例》第三章第十七条第九款的规定，经局班子党组讨论决定，分别给予行政记过和警告处分。