“对监督中发现的突出问题，如何制作纪检监察建议书?我认为应该做好以下几个方面的准备工作。”

“做好审查调查工作需要重视哪个环节?”

“通常我们纪检监察机关问题线索来源的渠道有哪些?下面，我们先来说第一个渠道是信访举报……”

为提升纪检监察干部综合能力，今年以来，八步区纪委监委坚持问题导向和需求导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，瞄准工作中的短板和弱项，定制“菜单式”培训计划，组织举办“清风学堂+每周一训”培训班，持续为纪检监察干部“蓄能充电”，锻造纪检监察业务“尖兵”。

培训班邀请市纪委监委、委机关各部门负责人和业务骨干轮流授课，内容涵盖证据的收集、监督工作、信访工作、新闻写作、保密工作、公文处理等，采取“每周一训”的形式，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。截至目前，共举办“清风学堂+每周一训”10期，主业微课堂10次，培训干部1982人次。

每期培训结束后，现场组织参训人员进行了随堂知识测试，目的是以测促学，倒逼学员专心听讲，真正做到学有所获，确保培训取得实效。截至目前，组织开展知识测试10次。

此外，针对年轻纪检监察干部特别是新进的纪检监察干部经验不足、实践不够等情况，该区纪委监委还采取以老带新、以干代训等实践训练方式，为年轻纪检监察干部安排“引路人”，选取政治素质过硬、业务经验丰富的领导班子、科室负责人或业务骨干担任“结对导师”，由“导师”一对一或一对多定期给年轻纪检监察干部思想、业务、学习等方面的“正面”引导。

“相较于‘大水漫灌’式培训，业务知识大讲堂针对性更强，每堂课集中解决一个问题，更容易被吸收、理解和掌握，破解了本领恐慌难题，补齐业务短板，提升综合能力素质。下一步，我们将继续探索学习培训的新思路，抓好全员培训，真正把学习成效体现到提高能力、改进作风、提升效能上来，打造一支政治坚定、本领高强、作风过硬、担当作为的纪检监察铁军。”该区纪委监委有关负责人表示。