今年以来，贺州市人社局结合“三个年”活动开展，以高质量“清廉人社”建设为统揽，全面深化清廉机关建设，努力建设“政治清明、廉洁高效、担当务实、善作善成”的清廉人社，助推贺州人社事业高质量发展。

聚焦“清廉人社文化”建设，筑牢廉洁自律防线。把清廉文化阵地建设作为打造“清廉人社”的有效抓手，结合“党建+”主题，在办公区宣传栏、一楼大厅、楼层走廊进行清廉文化氛围提升。结合人社大讲堂、革命传统教育等活动，强化干部职工理想信念教育，提升道德修养，远离不正之风。通过开展“先锋党员”“最美巾帼奋斗者”等先进模范评选活动，注意发现和树立勤政廉政的典型，让全体党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。

聚焦“清廉人社队伍”建设，锻造勤勉务实铁军。把党章党规党纪作为理论学习中心组和党支部学习的必修课，经常组织集中领学、专题研学、个人自学，让学纪、明纪、守纪成为党员干部的自觉行为。抓好“单位+家庭”内外双防线，建立健全日常廉政谈话提醒机制，深入实施“廉内助”工程，让干部职工在潜移默化中筑牢清正廉洁思想根基。健全完善警示教育制度，案说德、以案说纪、以案说法，用身边事教育身边人。

聚焦“清廉人社窗口”建设，打造高效廉洁服务。制定人社窗口工作人员培训机制和窗口AB岗等制度，最大程度简化办事程序，缩短办事时间，提高服务效率。实施开展“高效办成一件事”，在全区率先实现人社服务政企协同“到家办”、跨域社保业务“视频办”、公民退休关联事项“全链办”、服务东融“跨省办”、社保卡制卡“即时办“五办”模式。办理“到家办”服务47场次服务人数1523人次，办理“跨省通办”业务3099笔，办理“视频办”业务13笔。融合人社业务+好差评系统，建立现场服务“一次一评”、网上办事“一事一评”的立体综合评价模式，建立“‘办不成事’反映窗口”，竭力为民解忧，群众办事好评率达到100%。

聚焦“清廉人社科室”建设，提升善作善成能力。紧盯社保基金、就业资金、职业培训资金、人事考试等“三金一试”高风险业务，制定完善27项机制制度。紧盯廉政风险较大、群众关注度高的科室，更新完善审批工作“三单一图” 25份，进一步梳理行政权力事项79项、责任事项608项，推进风险提示和教育提醒常态化。充分依托全国、全区人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台和练兵比武活动题库，持续提升干部职工业务技能水平，3名干部被评为“广西人社知识通”。